El PP de Bembibre lamenta la ignorancia del gobierno municipal PSOE-UPL respecto a la negociación para la aplicación del Convenio Colectivo a los trabajadores municipales
El PP de Bembibre lamenta la ignorancia del gobierno municipal PSOE-UPL respecto a la negociación para la aplicación del Convenio Colectivo a los trabajadores municipales
En el último pleno extraordinario el Grupo Popular municipal exigió la aplicación del Convenio Colectivo del Ayuntamiento para el personal laboral a los 43 trabajadores que prestan sus servicios en la Guardería, las Piscinas Municipales y la Residencia de Mayores. Algo tan elemental como “dar cumplimiento a los artículos 1 y 8 del referido Convenio, aplicando a estos trabajadores que prestan servicio por cuenta y bajo la dependencia del Ayuntamiento de Bembibre desde noviembre de 2022, procediendo, mientras se negocian las condiciones definitivas aplicables a sus respectivas categorías profesionales por las partes legitimadas para ello, a retribuirles según categorías asimiladas.
En este sentido, el PP efectuó una propuesta en la que se ponía de manifiesto que “no podía ser exhaustiva ni excesivamente rigurosa, puesto que desconocemos las actuales condiciones laborales que afectan a dicho personal y, por ello, eran de mera asimilación y provisionales, mientras se negociaban las condiciones definitivas”, solicitando, por establecer una fecha cierta, “que se aplicasen con efectos del 1 de enero de 2024”.
Curiosamente la actitud de los portavoces del equipo de gobierno fue de socarronería y suficiencia, con afirmaciones tipo: “los trabajadores están bien como están”, que nuestras propuestas “podían perjudicar económicamente a los trabajadores” o que “¿cómo se iban a aplicar con efectos del 1 de enero de 2024 si ya estábamos a 25 de enero?”…
En definitiva, ignorantes de lo más elemental de la negociación colectiva como el hecho de que los convenios entran en vigor en la fecha que las partes acuerden y, por supuesto, se pueden pactar con efectos retroactivos, o como que, en el improbable caso de que nuestra propuesta perjudicase económicamente a alguna de las categorías para las que se efectuaba, siempre se pueden aplicar cláusulas de salvaguarda como un Complemento Personal Transitorio que garantice las condiciones más beneficiosas que ese trabajador pudiese tener.
En todo caso, para que juzguen los propios trabajadores afectados si resultarían perjudicados o no por nuestra propuesta, esta es la transcripción la misma: educadores infantiles 1634,58€/mes y Gerocultores 1297,28 €/mes…
Cabe recordar, por último, que para el colectivo más numeroso de trabajadores, los 31 de la Residencia de Mayores, el propio Convenio Marco Estatal que les está aplicando el Ayuntamiento establece en su ámbito funcional y personal la exclusión de empresas cuya gestión y titularidad correspondan a la administración pública, y queda expresamente excluido el personal cuya titularidad corresponda a la administración pública. Lo verdaderamente extraño es que no haya intervenido de oficio la Inspección Provincial de Trabajo pasados más de 14 meses en esta situación anómala.
Por todo ello, el Grupo Popular en el Ayuntamiento lamenta profundamente que su propuesta fuera finalmente rechazada con los 7 votos en contra del gobierno PSOE-UPL y la abstención de XBembibre y Coalición por el Bierzo.
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